品管及品保工作內容是什麼？有什麼優缺點?
科技廠品管跟傳廠品管的工作內容會不太一樣，
我這篇是以機械加工及壓鑄的傳廠品管來做說明
最重要的薪資待遇部分
首先大致分為巡檢員、品管、品保、三次元工程師
巡檢員薪資待遇不含加班約在28K～32K左右，
品管及品保差異不大大約33K~35K，
三次元工程師若會寫程式可以談到40K以上，
若只會跑程式大約36K~37K
多數都要配合產線加班輪夜班及休假，
但有的因為人手不足可能只需要輪休假不用輪夜班，
但加班基本上一定要的! 
工作內容
說的簡單一點就是巡檢(目視檢驗)、量測檢驗(各種量測工具)、儀器效驗，
基本技能視機械圖、游標卡尺
壓鑄品管部分
壓鑄的部分著重在目視檢驗，
因為模具壓出的東西外型大致一樣，
就像玩大家來找碴一樣找出異常點判別是否為良品。 
量測的部分主要在首、末件、因拉模導致擴孔、斷pin後及模具有調整過才需要量，
不然基本上尺寸不太會有變化。 
再來就是砂孔檢驗，
部分公司會用到x光機檢驗砂孔，
因為壓鑄出來的產品若是沒調整好，
鑄件內的孔洞(名詞為砂孔)過大、過多都會影響組織密度或是造成漏油漏氣等，
若沒有x光機都是要鋸切或是車床等破壞性檢驗。
材質分析通常也是壓鑄品管在負責，
會使用分光儀來確認金屬液或原料(金屬錠)是否有達到標準。
機械加工品管部分
機加工目視的部分主要是看是否放歪，
因作業員沒把待加工品放置好常常造成孔篇等異常，連量都不需要量。
但是刀具磨耗的部份只能靠量測檢驗，
加工廠為了省換刀成本，
真正落實壽命到就換刀的公司並不多，
至少我沒有遇到過百分百落實的公司，
部分公司會要求作業員做到基本線上檢驗，
作業員在國際的標準規範內也是有所謂的自主檢查表檢驗，
但傳廠能落實的少之又少，
所以只能仰賴品管的檢驗，
反正不管如何只有有大批不良率產出都屬於品管責任。
再來若是不幸產出不良品，
通常品管只要判定處置方式交給生產部門處理即可，
例如可否重工或是全檢將NG品挑出等等
重工的問題比較小，一定是製造部門處理，
但全檢的部份就要看公司文化怎麼處理了，
若是產線教育訓練或人手不足最後都是品管自行全檢，
說難聽點老闆也比較能放心。
入料檢驗品管部分
多數公司都會搭配外包商加速產能，
就有所謂的入料(廠)檢驗，
除了目視及量測檢驗外若是有做到烤漆有時需要搭配色差計或膜厚規檢驗。
三次元量測部分
三次元工程師是傳廠品管最技術性的技能，
會操作跟會寫程式的薪資待遇也不會一樣，
通常會寫程式的三次元工程師薪資待遇不會輸給製造產線的幹部，
所以有的公司會把寫成是這塊拆去給工程部的工程師處理，
由工程部的工程師寫好再交接給品管部使用，
三次元的設備售價是相當昂貴的在學校基本上學不了多少，
多數都是到了職場才學，只要在公司待得夠久多數都願意培訓的，
當然如果你過度粗心大意一職搞壞設備就不會讓你碰了~~ 
其他雜事的部分
儀器校驗就是定期保養儀器而已，很基本的工作內容
但有的公司不會很硬的要求每年都要保養就是了~~
退貨品的部份有些也是品管部門處理，
因為有些客戶會將一些自己問題的產品混在你待的公司裡面，
這時就要判定結果將上級報告，讓上級去跟客戶好好的談一談。 
客服的部份大多都是品管部門負責，
但有的公司不是，
這個位置通常是給資深員工或是主管在接洽的
畢竟要跟客戶應對是需要經驗的。
若是品管主管會負責到稽核文件的處理，基本上不好玩，所以品管主管有時不好找是因為這點。
新產品的量測開立報告SIP等部份有的公司是工程處理有的是品管協助處理，
傳廠最大的特色就是規範歸規範，
有時候會依需求將工作量分到非規範範圍外的部門，
這時就看薪資待遇是否符合自己要的來決定了。
品管要不要扛出包的責任？
若是即時發現不良數在巡檢時間內就不太會追究在品管責任上，
但若是在客訴時不良率過高都是算在品管身上的
至於會不會影響考績就都是看公司了，
有的公司比較硬還要寫追蹤異常措施，
為何發生、如何改善避免再發等等都要寫出來。
所以總結呢~~~
優點
大致上就是不會待在油膩膩的環境太久吧!
然後夏天有冷氣吹，因為避免儀器損壞~~~
缺點
加薪困難升遷機會有限，
隨時會被罵，你永遠不知道什麼時候會出包~~
而傳廠品管的權限往往都不如科技廠，
產線若願意配合算遇到好同事當賺到要好好珍惜，
不願意配合罵你懂個屁的很多，搞得當個品管EQ都要滿高的~~~
還好我是屬於前者~~
然後巡檢時要走的路挺多的，有的都走到有腳底筋膜炎~~ 
只能自己去克服而已。
大致上就這些若有問題可留言，若沒許久沒回覆應該就是不再這世界上了~~~
希望能給還在就學或還在找工作的人一點幫助~~
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